Política de RH

As pessoas são o diferencial e o fundamento da Gestão de Recursos Humanos da SANKO-SIDER.

Oferecemos continuamente oportunidades para o desenvolvimento técnico e pessoal dos nossos colaboradores, estimulando-os a superarem seus próprios limites profissionais de forma criativa e responsável.

Investimos num ambiente organizacional propício para atrair, desenvolver e reter pessoas, que se disponham a uma relação de reciprocidade em contínua avaliação, comprometidas com o próprio desempenho e o resultado global da empresa.

Valores SANKO
Pró-atividade
Excelência e Espírito de equipe
Melhoria contínua
Soluções
Ambiente Saudável
Respeito

Compromisso Social  

Sanko- Norma SA 8000
Nós nos comprometemos a:

I. Cumprir os requisitos descritos na Norma SA 8000:2001, bem como respeitar toda Legislação aplicável e seus requisitos, os Acordos e Convenções Coletivas e os Instrumentos Internacionais de proteção ao trabalhador e trabalho cuja eficácia tenha sido confirmada pelo Governo Brasileiro.

II. Não utilizar nem apoiar a utilização por seus fornecedores e /ou sub-contratados de mão-de-obra infantil, nem expor jovens trabalhadores a situações perigosas, inseguras ou insalubres.

III. Não utilizar nem apoiar a utilização por seus fornecedores e /ou sub-contratados de qualquer forma de trabalho forçado, garantindo que não faz, nem permite que se faça uso de meios capazes de reduzir o trabalhador à condição análoga à de escravo.

IV. Propiciar e garantir a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os seus colaboradores.

V. Assegurar a seus trabalhadores a liberdade de associação sindical, conforme estabelecido pela legislação nacional, garantindo tratamento igualitário aos representantes sindicais que integram seu quadro de empregados e o pleno acesso desses representantes aos trabalhadores.

VI. Estimular as formas de negociação coletiva, quando aplicável.

VII. Não utilizar nem apoiar a utilização por seus fornecedores e subcontratados de critérios discriminatórios em processos de recrutamento, seleção, treinamento e administração de pessoal.

VIII. Atender rigorosamente, na aplicação de práticas disciplinares, às previsões legais sobre o tema, repudiando quaisquer formas de castigo, abuso ou coerção, físico ou mental, de caráter sexual ou não.

IX. Atender todos os requisitos legais e convencionais aplicáveis à remuneração e jornada de trabalho de seus trabalhadores, evitando que sejam feitas quaisquer deduções contrárias à legislação.

X. Empenhar todos os seus esforços para garantir a implantação, manutenção e divulgação dos compromissos ora assumidos, bem como a melhoria contínua do sistema, e promovendo igualmente o comprometimento de seus fornecedores.  

Segurança e Saúde Ocupacional
É premissa a melhoria da Qualidade de Vida no trabalho.

Qualidade de vida é assegurar que as condições de trabalho encontram-se dentro dos padrões que visem à proteção e saúde das pessoas. Para que isto seja possível é importante o desenvolvimento de todos: usando os Equipamentos de proteção (EPI) e praticando atitudes seguras no trabalho.

As ações objetivam preservar a saúde das pessoas, com práticas de trabalho e ambiente seguro.

Ações são recursos utilizados para que os objetivos sejam alcançados, exemplos:

•  Equipamentos de Proteção Individual (EPI);

•  Proteção de Máquina;

•  Segurança, Ordem e Limpeza (SOL);

•  Programa de proteção de Riscos Ambientais (PPRA);

•  Equipamentos de Combate a Incêndio;

•  Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

Segurança é uma responsabilidade de todos. Não poderia ser diferente, todos na empresa, desde a Direção, Supervisão e Colaboradores tem responsabilidade pela segurança.

Esta responsabilidade deve vir acompanhada por atitudes, práticas e comprometimento pela causa prevencionista.  

O que é SA 8000?
A SA 8000 possui um sistema de gerenciamento com a mesma estrutura e funcionamento do ISO 9001, ou seja, é sustentado por requisitos que descrevem todos os procedimentos da empresa relacionados ao ambiente de trabalho. Portanto, trata-se de um Sistema de Gestão de Pessoas. É uma norma internacional que garante a qualidade do ambiente e das relações de trabalho

Periodicamente são realizadas auditorias internas e externas, que se verificam estão sendo respeitados os compromissos assumidos pela empresa.

O bom funcionamento do Sistema de Gestão de Pessoas, fundamentado na Norma SA 8000 de Responsabilidade Social depende do comprometimento de todos, e só podemos estar comprometidos com aquilo que conhecemos.

A SA 8000 trata de princípios que promovem o respeito ao ser humano em todos os seus aspectos, ele traz benefícios para toda a comunidade, não se restringindo ao ambiente profissional.

Melhorar a qualidade de vida de uma empresa é contribuir para o desenvolvimento da empresa e para a melhoria da sociedade. Por isso investimos na SA 8000.

Porque certificar e seus Benefícios:  

•  Pioneirismo, com conseqüente diferencial no mercado;

•  Criação de um ciclo de responsabilidade social (fornecedor-empresa), com reflexo direto na imagem da empresa perante seus clientes e a sociedade;

•  Concordância com as normas ISO 9001:2000, ISO14001, OHSAS 18001.

•  Redução do potencial passivo trabalhista;

•  Fortalecimento da Imagem Institucional

•  Motivação de funcionários

•  Atração de talentos

•  Opinião favorável da mídia

•  Credibilidade perante o governo

•  Captação de recursos

•  Prevenção de Riscos

Requisito a serem atendidos e comprovados para ser certificado pela SA 8000

Trabalho Infantil

Reconhecer que assistir à infância é contribuir para a formação das futuras gerações, e não admitir nenhum trabalhador menor que 18 anos em suas atividades, além de investir em programas de desenvolvimento dirigido a crianças e adolescentes.

Trabalho Forçado

Rejeitar qualquer forma de trabalho forçado, garantindo que a relação de trabalho entre empresa e funcionário seja livre, e que este possa rescindir seu contrato de trabalho quando for de sua vontade.

Saúde e Segurança

Desenvolver e garantir a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os seus colaboradores.

Liderança de associação e direito a negociação coletiva

Assegurar a seus trabalhadores a liberdade de associação sindical, conforme estabelecida pela legislação nacional, garantindo tratamento igualitário aos representantes sindicais que integram seu quadro de empregados e o pleno acesso desses representantes aos trabalhadores. Estimular as formas de negociação coletiva que visem à melhoria da qualidade de vida e de trabalho de seus empregos.

Discriminação

Condenar qualquer forma de discriminação e não aplicar critério discriminatórios em seus processos de recrutamento, seleção, treinamento, e admissão pessoal.

Práticas Disciplinares

Atender rigorosamente, na aplicação de práticas disciplinares, às previsões legais sobre o tema, repudiando quaisquer formas de castigos, abuso ou coerção físico ou mental, de caráter sexual ou não.

Horário de Trabalho e Remuneração

Atender todos os requisitos legais e convencionais aplicáveis à remuneração e jornada de seus colaboradores, evitando que sejam feitas quaisquer deduções contrárias à legislação.

Sistemas Gerenciais

Empenhar todos os seus esforços para garantir a implantação, manutenção e divulgação dos compromissos assumidos, bem como a melhoria do sistema, promovendo igualmente o comprometimento de seus fornecedores.

Quem é quem na SA 8000?

Representante da Alta Administração :

Implementar, acompanhar e garantir o cumprimento das políticas e procedimentos estabelecidos, provendo todos os recursos necessários;

Promover as reuniões com o Comitê de Gestão para a SA 8000:2001;

Promover a divulgação dos resultados das atividades;

Receber e prover soluções para as situações apresentadas pelos representantes dos trabalhadores

Garantir condições para a execução de Auditorias Internas, Externas (de terceira parte-certificadora) e de Fornecedores, voltadas para os requisitos da norma SA 8000:2001.

Representante para Saúde e Segurança:

Gerenciar e providenciar para que todas as medidas necessárias à manutenção da saúde e segurança dos colaboradores sejam tomadas;

Aprovar e zelar pelo cumprimento de todos os procedimentos e instruções de saúde e segurança aplicáveis à empresa;

Garantir a elaboração e execução de todos os projetos de saúde e segurança previstos em Lei, bem como outros estabelecidos pelas equipes de trabalho e devidamente aprovados;

Convocar as reuniões periódicas para análise de resultados e melhoria contínua, para saúde e segurança;

Garantir junto à Alta Administração os recursos necessários para os projetos.

Representante dos Trabalhadores:

Facilitar a comunicação de todos os colaboradores junto a Alta Administração.

Zelar, juntamente com o Representante da Alta Administração para a Responsabilidade Social, pelo cumprimento dos requisitos da norma SA 8000:2001, bem como pelo cumprimento de todos os compromissos de melhoria contínua assumidos pela empresa frente aos colaboradores.

Empenhar-se tanto quanto possível para solução de conflitos que possam advir da relação de trabalho abrangidos pelos requisitos SA 8000:2001