Análise Crítica pela Direção, realizada em 10 de abril de 2007.

             Comunicação interna e externa

Durante o período de Janeiro de 2007 a Março de 2007 não foi registrada nenhuma ocorrência referente a insatisfações ou dúvidas das partes interessadas em relação ao nosso desempenho ambiental ou social.

Durante o mesmo período foram apresentadas Preocupações dos colaboradores referentes à Responsabilidade Social.

Todas as preocupações foram avaliadas pela Diretoria e respondidas aos colaboradores através do DDS e/ou e-mail.

O quadro de Gestão à Vista com informações referente à ISO 9001:2001, ISO 14001:2004, SA 8000:2001 e OSHAS 18000 está em funcionamento, assim como as Caixas Canal Aberto da SA 8000. 

 Saúde e Segurança

A Sanko-Sider, proporciona a seus colaboradores um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar as medidas adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde que surjam ou estejam associados com o que ocorrem no curso do trabalho, minimizando, tanto quanto seja razoavelmente praticável, a causa de perigos inerente ao ambiente de trabalho.

Foi realizado novo Laudo Elétrico – conforme NR 10.

Foi realizado treinamento de Preparação e Atendimento a Emergência no dia 24 de março de 2007.

Representantes

Ficaram estabelecidos, conforme indicado em carta de nomeação e eleições os nomes dos Representantes da Direção, Saúde e Segurança e dos Colaboradores.

Foi realizada nova eleição dos representantes na V. Maria e Avenida Paulista.

Todos se encontram desempenhando suas funções conforme definido na Norma SA 8000.

Toda reunião de Análise Crítica terá a participação de pelo menos um Representante dos colaboradores, que abordará os temas apresentados no Canal Direto com sugestões.

Toda preocupação está sendo tratada e informada aos colaboradores conforme Planilha de Preocupações.

Conclusão

Com base nos dados analisados, concluímos que o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social continua sendo mantido adequadamente, em conformidade com os padrões adotados (SA 8000:2001), gerando melhorias, contribuindo com a otimização dos processos e a saúde e o bem estar das pessoas.

Melhorias no processo serão realizadas e os resultados apresentados na próxima reunião de Análise Crítica.

A política do SGI está de acordo.

Buscando promover um ambiente seguro e saudável, correção nas relações de trabalho, padrões de excelência em sua Gestão de Pessoas e nas relações com todas as partes interessadas à organização, a Sanko estruturou e mantém em constante desenvolvimento seu Sistema de Gestão de Responsabilidade Social.

Na Sanko todos têm igualdade de oportunidades. Esse é um compromisso social. Nossa Política da Qualidade e nosso Compromisso de Responsabilidade Social orientam nossas ações e expressam o respeito com que tratamos nossos colaboradores, fornecedores, clientes, acionistas e a comunidade na qual estamos inseridos.

A SANKO-SIDER cuida de seus relacionamentos, e assume em sua gestão um compromisso com o desenvolvimento socialmente responsável. Crescer e superar-se é uma meta alicerçada, sobretudo na qualidade de seus relacionamentos.

Sua opção pelo modelo de empresa cidadã está prestes a ser comprovada através da obtenção da Norma ‘SA 8000, certificação internacional que contempla as normas da Organização Internacional do trabalho (OIT), a Declaração Universal dos Direitos Humanos e a Declaração Universal dos Direitos da Criança (ONU).