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A crença de que as pessoas são o diferencial capaz de promover o sucesso das organizações é o fundamento da Gestão de Recursos Humanos da Sanko-Sider.
Promove-se um ambiente de trabalho em que a melhoria, o desenvolvimento e o aprendizado contínuos são as principais premissas da Gestão de Pessoas na SANKO-SIDER. Nossos esforços se concentram no aprimoramento contínuo de processos e das habilidades e comportamentos de cada um de nossos colaboradores, com foco na formação de profissionais cada vez mais conscientes de sua contribuição e importância estratégica na organização e na sociedade.
A empresa constrói através de seus relacionamentos um clima organizacional ético e confiável.
Sanko-Sider não apóia ou utiliza qualquer tipo de discriminação em seus processos de Recursos Humanos, seja ela de raça, casta, nacionalidade, religião, incapacidade, sexo, orientação sexual, participação em sindicatos ou afiliação política, podendo qualquer pessoa fazer parte do corpo de colaboradores da empresa, devendo
apenas preencher os requisitos necessários ao exercício da função pretendida.
Não são admitidos menores de 18 (dezoito) anos para trabalharem na empresa, sejam colaboradores, temporários ou prestadores de serviços, com exceção dos projetos sociais, tal como Jovem Aprendiz.
Regras de conduta
A adoção de regras, no ambiente de trabalho e para as relações pessoais e profissionais, que naturalmente se formam com a convivência, visa o estabelecimento da ordem e manutenção de um ambiente agradável para todos os colaboradores, garantindo o respeito ao individuo e segurança no exercício das atividades, tanto para si como para o meio em que atua.
Relacionamos a seguir algumas regras que tratam de situações que não são aprovadas em nosso ambiente. Por favor, leia-as com atenção e procure conduzir-se de acordo com essas normas, se tiver dúvidas procure esclarecê-las com seu superior imediato.
Observe e zele pelo cumprimento deste regulamento, bem como dos procedimentos e instruções de trabalho, avisos, circulares ou notas de serviço que forem distribuídos ou comunicados
Realize seu trabalho conforme determinação da empresa. Mas, não deixe de participar quando perceber alguma incorreção não prevista ou, possibilidade de melhoria.
Realize seu trabalho com zelo, determinação, pontualidade e qualidade.
Seja assíduo, não falte ao trabalho sem motivo justificado. Você é parte de uma equipe, sua ausência afeta à todos.
Mantenha uma atitude de respeito e cordialidade com seus colegas, superiores e subordinados.
Zele pela economia e conservação dos materiais que lhe forem confiados, assim como das instalações e ferramentas, equipamentos e máquinas da empresa.
Os computadores disponibilizados para seu uso no trabalho são preparados, hardware e software, para atender às necessidades de sua função. Não é permitida qualquer alteração em sua configuração original.
O acesso à internet é permitido APENAS no expresso interesse de suas atividades profissionais. Lembramos que tanto a rede de computadores, quanto o uso dos sistemas, são monitorados por motivo de segurança.
Apresente-se ao trabalho com trajes adequados ou com os adotados pela empresa e em condições satisfatórias. Zele por sua aparência e valor profissional.
Empenhe-se em manter seu local de trabalho, sua mesa, seu espaço sempre limpo e organizado.
Cumpra todas as regras de saúde e segurança, obedeça a sinalização e use os equipamentos de proteção individual conforme orientação que recebeu.
Qualquer transgressão às regras estabelecidas pode ser considerada falta grave. Em caso de dúvida, informe-se com seu superior imediato ou no RH.
CONHEÇA
COMPREENDA
RESPEITE
APLIQUE
“Somente a união de esforços pode proporcionar melhores condições de negócios para a empresa e melhores condições de vida para você e sua família”.
Diretoria Sanko
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